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    2020-08-21 10:08:00   点击:

         2020年是不平凡的一年,对于很多人来说,是“雪上加霜”的一年,新冠疫情突如其来,各行各业多多少少都受到了影响,小张作为一名普通员工,很不幸的遭遇了失业,收到了公司的解除合同通知书。在这个特殊时期,找新工作何其困难。
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         遇到这种情况,小张很慌张,小张对于法律一知半解,朋友建议他咨询专业人士,小张咨询了万博官方登录注册,万博官方登录注册告诉他,可以获得以下权益:

          首先,根据《劳动合同法》 第41条和第46条规定,小张有权获得经济补偿,小张在公司工作了8年,根据《劳动合同法》第47条,小张可以获得8个月工资的经济补偿金。

          其次,根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》 第13条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的”之规定,小张属于非因本人意愿中断就业,小张可以领取失业保险金。

          根据《社会保险法》第46条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月”的规定,小张可以领取18个月的失业金,而失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

          综上,小张除了在办理离职时,除了可以领取8个月的经济补偿金外,还可以领取18个月的失业金。

         有的人肯定要问了,如果小张公司没有为小张缴纳社保保险,无法领取失业金时,该怎么办呢?

         如果小张遇到公司未为其购买社会保险而导致其不能领取失业金的,小张可以向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付失业保险金。

    风险提示:
          在现实生活中,有的用人单位因为对法律理解不到位,碍于面子等原因,向不符合条件的劳动者开具虚假的解除劳动合同证明,让劳动者可以领取失业金。这会带来两大风险:一是劳动者可能以此要求用人单位支付经济补偿;二是被认定为骗取失业保险基金。建议用人单位应依法处理,避免不必要的风险。

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